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  • 九部门联合发文规范招聘行为 招聘时不得询问女性婚育情况
  • 2019-07-11 09:45:46 来源:黄道坊集网
  • 需要转移安置居民时,县级以上地方人民政府或者其自然灾害救助应急综合协调机构应当通过广播、电视、手机短信、电子显示屏、互联网等方式,公告应急避难场所的具体地址和到达路径。

    《通知》要求,建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处并通过媒体向社会曝光。健全司法救济机制,法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时,强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人社部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入诚信记录,依法实施失信惩戒。

    人社部、教育部、司法部、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等9部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作了细化规定,明确招聘时不得询问妇女婚育情况等。

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    “另外就是要加强督导,确保这些政策真正落实,落实到教师的心里面去,让他们脸上充满笑容,这就叫提高待遇。”陈宝生说。

    此外,《通知》提出加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,依法及时快速处理。(记者李丹青)

    举报办法对内容真实性和要素作出如下规定,内容务必真实、明确,不得谎报,举报人在举报时应提供个人电话号码、身份信息等,举报人应提供问题发现时间、地点、明确显示涉嫌违规行为及人员特征的视频或图片(近景、远景)等资料信息。

    九部门联合发文规范招聘行为

    招聘时不得询问女性婚育情况

    李永忠告诉长安街知事(微信ID:Capitalnews),还有一种享乐主义就是“不作为的享乐”。很多高级领导干部,享受着组织提供的职级待遇,本应承担相应的工作,但他们不负责任、不愿踏实工作,有的表面上作为、实际中不作为,其实就是在享乐。

    《通知》明确,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

    任泽平等多名分析师近期研究指出,2016年三四线城市的楼市去库存已经超预期。任泽平研究报告中的数据显示,三四线城市商品房销售面积增速为21.6%,上升16.6个百分点。

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